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É ter segurança psicológica e emocional no time.
As maiores empresas do mundo e décadas de pesquisas comprovam isso!
Esse é o pré-requisito e o fator mais importante que os líderes e RHs pecam por não saberem como executar.
Alto índice de faltas e atestados
Erros e falhas recorrentes
Fofocas e conflitos
Desconexão entre líderes e equipes
Desengajamento e desmotivação
Muitas demissões voluntárias
01
Resgatar equipes desengajadas e adoecidas
02
Liberar o poder da vulnerabilidade da gestão humanizada
03
Criar um ambiente de inovação e de tolerância ao erro
04
Fomentar um clima organizacional positivo onde as pessoas possam ser o que são de verdade
05
Estabelecer uma comunicação genuína em que críticas não são levadas para o lado pessoal
Conduzir reuniões produtivas e rápidas. As pessoas não ficarão rodeando para falar o que querem e serão mais objetivas
Reduzir cuistos com horas extras e ter menos retrabalho, já que as pessoas poderão expor falhas nos processos logo no inicio
Inovar e cocriar já que todos poderão dar ideias sem medo do julgamento
Reduzir o presenteísmo, faltas e atrasos, já que tudo isso são sintomas de desengajamento
Desenvolver mais sucessores, já que os aprendizados dos mais experientes serão compartilhados com os mais juniores
Reter os talentos. É muito importante que essas pessoas tenham um espaço seguro para usar o seu know-how
Melhorar a qualidade dos feedbacks
Diminuir conflitos e fofocas entre as equipes
Minimizar os riscos de afastamento de trabalho causados pelo burnout, aumentando o bem-estar e qualidade de vida no trabalho
quem sou eu
Facilitadora, Palestrante e Mentora em saúde mental, segurança psicológica e team building de grandes empresas.
Mentoria individual ao vivo de 1H com a Di Soares
Tenha uma sessão online de consuloria ou mentoria, para debater questões ligados ao trabalho, liderança, ou RH estratégico.
Curso de Saúde Financeira com Filipe Miranda
Aprenda a importância da organização financeira e como fazer isso de forma fácil. Filipe é engenheiro de formação e atua com planejamento financeiro voltado para gestão de riscos.
Mais que um e-book: um guia que te ensina a diferenciar stress da burnout e encontrar saídas práticas para sair desse ciclo adoecedor.
E-book Segurança Psicológica e Emocional
Um verdadeiro manual e passo a passo para líderes e RHs aprenderem de uma vez por todas que a melhor estratégia para engajar equipes e atingir alta performance, é implementar práticas de segurança psicológica
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Bloco 1 – Basicão conceitual descomplicado
Bloco 2 – Projeto Aristóteles Google
Bloco 3 – Vulnerabilidade e liderança no trabalho
Bloco 4 – Quatro níveis de segurança psicológica
Bloco 5 – Mega caixa de estratégias e ferramentas
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sua facilitadora
Já fui uma colega de trabalho e líder tóxica. Deixava membros da equipe inseguros, mesmo que ainda performasse e entregasse grandes resultados (mas não sustentáveis).
Sem perceber, eu estava adoecida e esgotando alguns liderados, tudo isso devido ao estilo de gestão comando-controle.
Até o momento que tudo desmoronou, as pessoas começaram a pedir demissão, as pesquisas de clima denunciaram a instabilidade da equipe.
Foquei em desenvolver softskills, comunicação não violenta e me tornei uma líder humanizada seguindo os princípios da segurança psicológica
Foram 17 anos no mundo corporativo, em empresas públicas e privadas, e 12 anos como líder.
Hoje sou empreendedora, trabalho alinhada com meu propósito de vida com facilitações e palestras ajudando empresas e líderes a desenvolverem habilidades sócio-emocionais .
Todos que lideram, gerenciam equipes e profissionais de RH, precisam conhecer as estratégias de Segurança Psicológica, esse curso vai muito além de conceitos teóricos, a abordagem é prática com exemplos reais de quem realmente conhece a realidade do mundo corporativo.
Durante o todo curso a Diana Sores traz diversos exemplos práticos de como aplicar as técnicas e estratégias de engajamento e liderança humanizada.
Este curso vai te ajudar a pensar em práticas saudáveis de gestão, mas para aprofundar no assunto saúde mental, recomendamos fazer o curso S2. Clique aqui para acessá-lo!
Esse curso ensina com profundidade para o profissional de RH que quer ser mais estratégico, como ser um parceiro e consultor de confiança da liderança, através de um olhar estratégico para as dores e necessidades das equipes.
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Sim, gravado em estúdio e com edição profissional, as aulas são curtas para tornar sua experiência mais leve e dinâmica.
Aproximadamente 4 horas e 20 minutos, totalizando 31 aulas vídeo-aulas.
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Todos os bônus, com exceção da sessão individual de mentoria, são liberados no ato da compra, dentro na plataforma da Hotmart. A sessão de mentoria será agendada após 7º dia subsequente a compra do curso, e será realizada em até 30 dias corridos, da data da compra.
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