Esse curso te leva da teoria já descomplicada às ações práticas e efetivas para o dia a dia do trabalho
Alto índice de faltas e atestados
Erros e falhas recorrentes
Fofocas e conflitos
Desconexão entre líderes e equipes
Desengajamento e desmotivação
Muitas demissões voluntárias
01
Resgatar equipes desengajadas e adoecidas
02
Liberar o poder da vulnerabilidade da gestão humanizada
03
Criar um ambiente de inovação e de gestão e tolerância ao erro
04
Fomentar um clima organizacional positivo onde as pessoas possam ser o que são de verdade
05
Estabelecer uma comunicação genuína em que críticas não são levadas para o lado pessoal
Ter reuniões produtivas e rápidas. As pessoas não ficarão rodeando para falar o que querem e serão mais objetivas
Reduzir custos com horas extras e ter menos retrabalho, já que as pessoas poderão expor falhas nos processos logo no inicio
Inovar e cocriar já que todos poderão dar ideias sem medo do julgamento
Reduzir o presenteísmo, faltas e atrasos, já que tudo isso são sintomas de desengajamento
Desenvolver mais sucessores, já que os aprendizados dos mais experientes serão compartilhados com os mais juniores
Reter os talentos. É muito importante que essas pessoas tenham um espaço seguro para usar o seu know-how
Melhorar a qualidade dos feedbacks
Diminuir conflitos e fofocas entre as equipes
Minimizar os riscos de afastamento de trabalho causados pelo burnout, aumentando o bem-estar e qualidade de vida no trabalho
quem sou eu
Palestrante, professora de graduação, terapeuta e mentora em saúde mental, segurança psicológica e comunicação não violenta de grandes empresas.
conteúdo PROGRAMÁTICO
sua facilitadora
Foram 17 anos no mundo corporativo, em empresas públicas e privadas, e 12 anos como líder.
Fui uma colega de trabalho e líder tóxica. Deixava todos ao meu redor totalmente inseguros e ao mesmo tempo que performava e entregava grandes resultados.
Sem perceber, eu estava adoecida e adoecendo pessoas ao meu redor com um estilo de gestão comando-controle.
Até o momento que as pesquisas de clima denunciaram a insegurança e falta de saúde mental da equipe e precisei mudar.
Foi o ponto de virada, comecei aprendendo comunicação não violenta (CNV), desenvolvi inteligência emocional, e me tornei uma líder mais humanizada seguindo os princípios da segurança psicológica e CNV.
Virei terapeuta especializada em psicologia clínica na Abordagem Centrada na Pessoa, Psicologia Psicossomática e facilitadora em CNV.
Hoje sou empreendedora, ajudando empresas e líderes a desenvolverem habilidades sócio-emocionais.
Ele é um treinamento EAD completo para qualquer líder e gestor que lidere diretamente pessoas, e que precisam aprender estratégias de segurança psicológica
Durante o curso eu ensino dezenas de exemplos práticos de como aplicar as técnicas no dia a dia da sua equipe, baseado na minha experiência de 17 anos de mundo corporativo e 12 com líderes de equipes.
Este curso vai te ajudar a pensar em práticas saudáveis de gestão, faço vários links entre nível de segurança psicológica e níveis de saúde mental, mas para aprofundar em saúde mental, recomendamos fazer o curso S2 : saúde mental e emocional no trabalho.
Sim, para módulos síncronos e ao vivo, peça uma proposta customizada.
O curso grande (conteúdo programático exposto nesse site) tem carga horária de 4H 20 min, de conteúdo gravado.
O curso “express”, tem duração de 1H 10 min, de conteúdo gravado.
Cada equipe está em diferentes níveis de maturidade. Você terá diversas ferramentas para aplicar e acelerar os resultados positivos.
Diana Soares SA © 2023
falacomigo@dianasoaressa.com.br
